Huskeliste for ungdom som skal ut i arbeidslivet
- Det har tradisjonelt vært en del utfordringer knyttet til å få på plass ansettelseskontrakter for unge som skal ut i sommerjobb, sier advokat Ellen Gooderham i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange.
Hun er medlem av Juristforbundet sitt fagutvalg for arbeidsrett og har vært med på å utarbeide en «huskeliste for ungdom som skal ut i arbeidslivet» for Juristforbundet.
Gooderham mener det viktigste de unge arbeidstakerne kan gjøre er å klargjøre mest mulig i forkant av oppstart.
- Mange konflikter oppstår på grunn av uklare forventningskrav. Du må sørge for å gjøre deg kjent med hva som gjelder av regler og hva som forventes av deg, sier hun.
Unngår konflikt
Det skal blant annet være klarhet i hvor mye du skal jobbe og når du skal jobbe og hva man skal ha i lønn. Gooderham understreker at nulltimerskontrakter ikke lenger er lovlige.
- Hvis man opplever noe ugreit, for eksempel i form av trakassering skal man vite at man kan ta det opp uten å være redd for konsekvenser.
Advokaten sier at det nok er mindre vanlig at unge arbeidstakere i kortvarige arbeidsforhold tar opp vanskelige ting på jobb og i større grad ønsker å unngå en potensiell konflikt.
- Det er naturlig å ikke ønske konflikt, men for unge i sommerjobb er det gjerne en ekstra faktor at det er snakk om korte arbeidsforhold og at man er opptatt av å få gode referanser til senere -– noe som også er viktig, sier hun.
Klare forventninger
Selv om oppgavene ikke nødvendigvis er relevante for det du ønsker å jobbe med senere er gode referanser gull verdt.
Gooderham understreker at det i de fleste ansettelsesforhold – også for unge fungerer godt.
- De fleste arbeidsgivere er seriøse og etterrettelige, og de fleste arbeidstakere ønsker å gjøre sitt beste. Hvis begge parter klargjør forventninger og krav i forkant er mye gjort, sier hun.
Huskeliste for ungdom som skal ut i arbeidslivet
Som fersk i arbeidslivet er det mye å sette seg inn i og mye å holde styr på av både rettigheter og plikter. Som regel har arbeidsgivere god oversikt over hva som skal være på plass, men det lønner seg å ha kjennskap til dette selv i møte med arbeidslivet!
Juristforbundet har utarbeidet en huskelapp over noen av de tingene som det kan være greit å kjenne til.
Skriftlig arbeidsavtale.
Sørg for å få en skriftlig arbeidsavtale og som blant annet sier noe om:
- Avtalt startdato
- Si noe om arbeidet man skal utføre, evt. stillingstittel.
- Om det er en fast (f. eks fast deltidsjobb) eller midlertidig jobb (f. eks et sommervikariat).
- Lønn
- Arbeidstiden
- Prøvetid (man kan ha en prøveperiode på 6 måneder for å se om arbeidstaker mestrer jobben på en tilfredsstillende måte, herunder om man møter opp presis til jobb og utfører de oppgavene man skal).
- Oppsigelsestid eller antatt sluttdato dersom det er en midlertidig jobb.
Arbeidsreglement
- De fleste arbeidsplasser har et arbeidsreglement. Sett deg inn i dette og følg det.
Opplæring
- Du har krav på skikkelig opplæring i jobben og opplæringen skal være betalt.
Lønn
- Hvor mye du får i lønn er i utgangspunktet opp til avtale mellom deg og arbeidsgiver. o Det kan være tariffavtale der du jobber som sier noe om krav til minstelønn.
- Jobber du overtid har du krav på overtidsbetalt – minst 40 % tillegg til ordinær timelønn. Dette tillegget skal du ha selv om du og arbeidsgiver avtaler at du senere skal ta fri de timene du jobbet ekstra.
- I tillegg til lønn har du krav på feriepenger på minst 10,2 % av det du tjener. Når du slutter i jobben har du krav på at feriepengene utbetales. Ellers utbetales de i forbindelse med ferieavvikling året etter man har tjent dem opp.
- Du skal ha lønnsslipp ved utbetaling. o Husk å bestille frikort eller skattekort hos skatteetaten.
Hovedregler om arbeidstid
- Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av syv dager.
- For barn og unge mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig skal arbeidstiden ikke overstige 8 timer i døgnet og 40 timer i uken. For barn under 15 år gjelder egne begrensninger.
- Personer under 18 år kan ikke jobbe overtid.
- Er du over 18 år kan arbeidsgiver pålegge deg en viss mengde overtidsarbeid, og da har du krav på overtidsbetalt, se punkt under «lønn».
- Husk at man skal bruke arbeidstiden på arbeid og ikke til private gjøremål. Det betyr at det for eksempel som utgangspunkt ikke er greit å bruke arbeidstiden sin på sosiale medier.
Pauser
- Det er arbeidsgiver som bestemmer når det skal tas pauser.
- Personer under 18 år skal ha pause på minst en halvtime (helst sammenhengende) hvis man jobber mer enn 4,5 timer.
- Er du over 18 år har man krav på en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger mer enn 5,5 timer. Er den daglige arbeidstiden på minst 8 timer skal pausen til sammen være en halvtime.
- Hvis du fritt kan forlate arbeidsstedet i pausen din har du ikke krav på betaling. o Dersom du må være tilgjengelig for arbeid i pausen, for eksempel fordi du må kunne steppe inn og hjelpe en kunde, har du krav på betaling for pausetiden.
Sykdom
- Du må melde fra til sjefen din (eller på den måten arbeidsgiver har bestemt) dersom du er syk og ikke kan stille på jobb.
- Dersom du har vært ansatt i mer enn 2 måneder har du rett til å benytte egenmelding de tre første kalenderdagene med sykdom. Har du vært ansatt kortere enn 2 måneder eller er syk lenger enn tre kalenderdager kan arbeidsgiver kreve sykemelding fra lege.
- Har du vært ansatt i minst 4 uker har du krav på lønn ved sykdom (sykelønn).
Oppsigelse
- Oppsigelse kan komme fra deg som arbeidstaker hvis du ønsker å slutte eller fra arbeidsgiver dersom de ønsker å avslutte arbeidsforholdet. En oppsigelse skal være skriftlig og kommer den fra arbeidsgiver skal den inneholde en rekke opplysninger.
- I prøvetiden er den gjensidige (både fra arbeidstaker og arbeidsgiver) oppsigelsesfristen etter loven 14 dager.
- Etter prøvetiden er den gjensidige oppsigelsestiden minst en måned regnet fra den første dagen i måneden etter at du mottok oppsigelse.
- Arbeidsgiver må kunne vise til gode grunner til å gå til oppsigelse av ansatte, og kan altså ikke bare si deg opp «uten grunn».
- Er det avtalt et midlertidig ansettelsesforhold (f.eks. et sommervikariat) avsluttes arbeidsforholdet på avtalt dato uten at det må gis noen oppsigelse.
Husk å få en attest!
- Når arbeidsforholdet er avsluttet har du krav på å få en attest som minimum forteller hvor lenge du har jobbet og hva du har gjort.
Ledige stillinger:
Jurister og Twitter-rivaler med satire som «våpen»
Kan en tingrettsdommer og en politiadvokat bruke Twitter som ytringsfrihetsarena? Svaret er et rungende JA fra Kim Heger og Hans Vang. Men med klare forbehold. Satirisk humor med samfunnskritisk brodd er ok. Tvitring fra saker de jobber med som jurister - det er fy.
Avdekket åtte års ventetid på svar om familieinnvandring
Sivilombudet har bedt Justis- og beredskapsdepartementet holde ombudet løpende orientert om hva departementet foretar seg for å sikre en mer effektiv behandling av søknader i familieinnvandringssaker.
Sommerpraten: Professor Christina Voigt
Jusprofessor Christina Voigt prøver å få unna administrative oppgaver så hun kan jobbe med skriving - i ferien.
Noen betraktninger rundt begrepet grunnleggende og en statsmakt som slår seg selv på munnen
Lovgivende og utøvende statsmakt slår seg selv på munnen når de forvrenger meningsinnholdet av begrepet grunnleggende som sentral byggestein i vår rettspleie. De devaluerer Grunnloven ved å gjøre Lov til ulov og ulov til lov, skriver professor Jarle Aarstad.
Ubetinget fengselsstraff gjør at færre unge begår ny kriminalitet
Bruk av ubetinget fengselsstraff overfor lovbrytere i alderen 18-24 år reduserer sannsynligheten for tilbakefall med hele 30 prosent over en femårsperiode etter avsagt dom. Dette oppsiktsvekkende funnet er ett av flere som fremkommer i en ny analyse av barne- og ungdomskriminalitet, utført på oppdrag for Justisdepartementet.
- Respekt for andre fagfelt er viktig
Tore Killingland kritiserer NIM for å følge opp en plenumsdom fra Høyesterett om tolkningen av en bestemmelse i Grunnlovens menneskerettighetskapittel. Kritikken er formulert som «ydmyke 10 bud fra en ikke-jurist». NIM imøteser selvsagt faglig uenighet og kritikk. Men kritikken fra Killingland er etter vårt syn lite treffende, skriver Jenny Sandvig og Hannah Brænden.
Gir næringslivet hjelp til å gjenkjenne korrupsjon
Økokrim lanserer en liste over indikatorer på korrupsjon som skal hjelpe andre aktører å gjenkjenne slike lovbrudd. Hensikten er å gjøre virksomheter bedre i stand til å forebygge og avdekke denne kriminalitetsformen som ofte er kompleks og krevende å oppdage.
Tiltalt kastet lommebok i ansiktet på tingrettsdommer
Hendelsen skjedde i forbindelse med at tiltalte skulle vise ID til dommeren.
– Fått et tydelig inntrykk av at politiet i Oslo ikke ønsker en kvitteringsordning
Juristforbundets inkluderingsutvalg ber Oslos politimester om avklaringer for å fortsette i arbeidsgruppe som ser på tiltak for å forebygge at politikontroller kan oppleves som diskriminerende.
Starter opp med master i akutt rettsmedisin: – I rettsmedisin møtes jussen og medisinen
– Det handler om å kunne gjøre en sporsikring og skadedokumentasjon av god kvalitet slik at den kan benyttes av politiet og rettsvesen, sier professor Kjersti Alsaker ved Høgskulen på Vestlandet.
Statsforvalterstrukturen er til utredning: Skal statsforvalterstrukturen følge fylkesstrukturen?
Spørsmålet påvirker rundt 250 jurister og mange kjenner på usikkerhet.
Jurister på glattisen i andre fagområder - Grunnlovens § 112 og klimakrav
Her er ydmyke 10 bud fra en ikke-jurist med lang erfaring fra forvaltning og klimaarbeid, skriver klimarådgiver Tore Killingland.
- Det opplevdes som at jeg ikke lenger var god nok for Norge
Den jusutdannede toppdiplomaten Olav Myklebust ble fratatt sikkerhetsklarering og mistet jobben som ambassadør for Norge fordi han etablerte et forhold med en thailandsk kjæreste.
Riksrevisjonen: Offentlig ansatte usikre på når plikten til å avverge straffbare handlinger gjelder
Riksrevisjonen retter alvorlig kritikk av myndighetenes innsats når det gjelder vold i nære relasjoner. Det er risiko for at voldsutsatte ikke får den hjelpen de trenger, mener de.