

Lønnsoppgjøret i staten: – Krevende og spennende
Sverre Bromander, leder av Juristforbundet - Stat, forteller om krevende innspurt i lønnsoppgjøret.
OBS! Dette intervjuet ble gjort før det ble klart at oppgøret i staten går til mekling
Fristen for lønnsoppgjøret i staten nærmer seg. Blir ikke partene enig innen midnatt 30. april, går oppgjøret til mekling. Sverre Bromander, leder av Juristforbundet - Stat og en del av Akademikerne, sier til Juristen at de vanskelige spørsmålene “som vanlig” står igjen på slutten.
– Jeg har vært med på mange lønnsoppgjør i staten etterhvert, og dette er et av de mer uforutsigbare, krevende og spennende, sier han.
Unio ønsker ny avtale
Noe det knytter seg spenning, til er Unios krav om å få en ny og felles tariffavtale med Akademikerne i staten.
– De er jo nå veldig tydelige på at de mener vår avtale mye bedre vil kunne ivareta deres medlemmer, sier Bromander, som understreker at det som skjer i forhandlingene er konfidensielt.
– Jeg kan ikke kan si noe om forhandlingene. Men jeg kan fortelle at Juristforbundets krav har tre særlig viktige elementer. Det betyr ikke at vi ikke har mange flere krav inne, men viktig er økonomi, egne stllingskoder for jurister og en løsning for de uorganiserte.
Økonomien dreier seg om krav om betydelig reallønnsvekst.
– Praktiseringen av frontfagsmodellen fra statens side har de siste årene betydd en ganske betydelig mindrelønnsutvikling for statlige ansatte. Det er helt uholdbart, og også uansvarlig av staten som arbeidsgiver, mener Bromander.
Egne stilingskoder
Egne stillingskoder for jurister i staten er et annet viktig krav for Juristforbundet - Stat.
– Det er en naturlig følge av alle de kompliserte juridiske oppgavene staten må løse. Samfunnet og borgerne må kunne ha tillit til at de løses av jurister - som har kompetansen til dette.
– I tillegg vil det være en helt naturlig følge av at staten nå lovbeskytter juristtittelen, sier Bromander.
Når det gjelder Akademikernes tariffavtale i staten, som kjennetegnes av at det skal være lokale kollektive forhandlinger, mener Bromander at Unios ønske om samme avtale er positivt.
– Det at Unio nå i det offentlige rom er så tydelige på at de heller vil ha en avtale som vår, gjør meg veldig trygg på vår avtale. Selv om den har betydelige forbedringspunkter, er det den desidert beste for våre medlemmer. Det gjelder uansett hvordan disse forhandlingene går.
– Massiv kampanje
At Unio skifter lønnsstrategi i staten og ønsker å gå ut av sitt mangeårige samarbeid med LO og YS, har vakt stor oppmerksomhet.
– Jeg registrerer jo at LO har startet en ganske massiv kampanje mot at Unio arbeider for skifte av avtaler. Det virker langt på vei som en blåkopi av de angrepene som ble rettet mot vår avtale i 2016. Historien har vist at påstandene som fremmes både er uriktige og ubegrunnede. Her er det lite eller ingenting å bekymre seg for, sier Bromander.
Ledige stillinger:
Podkastjournalist og jusstudent – Vil vise hvor spennende og relevant jussen er både for jurister og alle andre
Å hjelpe andre mennesker stod sentralt da Marianne Reinertsen som 19-åring skulle velge studier. Jussen assosierte hun kun med «pappagutter og perleøredobber» – frem til hun selv fikk behov for fri rettshjelp.
Når arbeidsgiver lyver og NAV tror på dem
Det bør ikke ilegges forlenget ventetid på dagpenger med mindre arbeidsgiver klart dokumenterer at arbeidstaker selv kan bebreides for oppsigelsen eller avskjeden, skriver Bendik Rasmussen Skarpenes i Jussformidlingen.
Debatt: Skyldig til det motsatte er bevist
Selv om kriminalomsorgen kommer frem til at den innsatte ikke var skyld i det hen var mistenkt for, får hen ikke etterbetalt penger for å kompensere for den reduserte utbetalingen. Den innsatte pådras dermed økonomiske konsekvenser, selv om det konkluderes med at hen ikke er skyldig, skriver Lise Valen-Sendstad.
Kurser jurister i ledelse – Det er mye å hente på å bygge opp en god tilbakemeldingskultur
Ledere har mye å hente på å forberede seg på hvordan de ønsker å reagere både når de får og skal gi kritikk. Mange er ikke klar over viktigheten av å bygge opp en positiv feedbackkultur, mener psykologene Torbjørn Buer og Guro Øiestad.
Arbeidslivsjuristene med nytt styre og planer om faglige og sosiale aktiviteter
Et nytt styre i Arbeidslivsjuristene i Juristforbundet hadde sitt første møte denne uken.
Advokatgründere forebygger konflikter i selskapet med «parterapi»
De to advokatgründerne kjente hverandre godt før de startet opp firmaet i fjor høst. Planen om å starte et eget og annerledes advokatfirma skjøt fart etter en selvransakende prat over en utepils. Hver tredje måned går de i parterapi for å forebygge konflikter i selskapet.
Advokat René Stub-Christiansen flyttet inn på permanent hjemmekontor under pandemien
Rekordmange flytter ut av hovedstaden, og i Oslo og omegn har 69 prosent mulighet til å gjennomføre hele eller deler av jobben sin hjemmefra. Vi tok en prat med to jurister som har gjort varige endringer i bo- og arbeidssituasjon under pandemien.
Digitalisering av rettshjelp: Testet ut app for barn og unge
Rettssenteret testet ut prototype på det som skal bli en digital rettshjelpskanal under arrangementer i Oslo og Tromsø.
Personalsaker – hvorfor blir de ofte mer krevende enn arbeidsgiver forventer?
Etter å ha vært involvert med personalsaker i ca 20, år, har jeg erfart at disse sakene ofte blir mer krevende enn arbeidsgiver forventer, skriver advokat Curt A. Lier.
Så mye tjente juristene i 2021
Hva tjente juristene, hvor mange bytter jobb, og hvorfor bytter de jobb?
– (U)forsvarlig bruk av aldersundersøkelser i utlendingsretten?
– Jussbuss mener utlendingsmyndighetenes praksis på området er uforsvarlig, skriver Kristin Jovall Dahl i innvandringsgruppen i Jussbuss.
Økokrim-sjef Pål Lønseth har omorganisert hele organisasjonen
– Vi har tenkt både kontinuitet og fornyelse.