Hva har man krav på som sommervikar?
Sommerjobb gir et kjærkomment tilskudd til økonomien. Er du heldig, får du også med deg nyttig arbeidserfaring og relevant praksis. Hva er rette og rimelige lønns- og arbeidsvilkår for deg som tar sommerjobb?
Juristforbundet vil understreke viktigheten av å få med seg referanser, relasjoner, nettverk og attest fra sommerjobben. Dette kan være avgjørende for yrkesvalg og nødvendige kontaktpunkter i jobbsammenheng senere.
Det å opptre ryddig, være pålitelig og fleksibel vil derfor kunne vise seg å være verdifullt. Ikke bare for sommerjobben der og da, men også for senere arbeidsforhold.
Skriftlig avtale
De fleste sommerjobber er av kortvarig karakter, med en kortvarig midlertidig stilling. Innenfor de grunnleggende rettighetssområdene skiller ikke arbeidsmiljøloven mellom midlertidige eller faste stillinger. Retten til en skriftlig arbeidsavtale gjelder i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet.
Varer arbeidsforholdet mindre enn en måned, skal arbeidsavtalen foreligge umiddelbart. Regler om dette finnes i arbeidsmiljølovens §§ 14-5 og 14-6.
Det naturlige er at du signerer en arbeidsavtale i sammenheng med at du inngår avtale om jobb, alternativt at dere på dette tidspunkt skriftlig, for eksempel i en mail, bekrefter sentrale punkter dere er enige om.
Når arbeidsavtalen er på plass, skal denne bl.a. inneholde opplysninger om hvem som er parter i avtalen, hvem som er arbeidsgivers representant, hvor arbeidsstedet er lokalisert, når arbeidet skal starte og evt. hvor lenge, lønn, daglig arbeidstid, pauser og oppsigelsesfrister.
Det er også krav om å angi stillingens tittel og stillingskategori, for eksempel ”Sommervikar på advokatkontor”.
Det er ikke klart definert hvor langt en skal gå i å definere arbeidsoppgavene utover det som er muntlig angitt på intervju m.v. Det naturlige er at dette blir definert som for eksempel servitør eller saksbehandler, så følger mer detaljer av en stillingsinstruks eller oppgavedefinisjon som et vedlegg til avtalen.
Ikke dropp arbeidsavtalen!
Det er ikke uvanlig at man ved kortvarige arbeidsforhold ikke tar seg bryet med å inngå en skriftlig avtale.
Dette kan skape kjedelige situasjoner, og øker sjansen for at du ikke får med deg etablerte rettigheter, som for eksempel sykepenger.
Et ryddig arbeidsforhold skaper normalt en ryddig ramme. Partene vet hva de har å forholde seg til og det bidrar igjen til en hyggeligere erfaring for alle parter.
Lønn og feriepenger, pensjon og andre vilkår
I sommerjobber som ellers i arbeidsforhold – det er lønnen man jobber for.
Loven krever at lønnen skal fremgå av avtalen. Loven sier imidlertid ikke noe om lønnsnivå. I denne type arbeidsforhold er lønnen gjerne tariffbestemt. Det kan imidlertid være muligheter for å forhandle seg frem til en bedre lønn, evt. andre vilkår, som for eksempel betalt spisepause.
Avtalt lønn omfatter som hovedregel ikke feriepenger. Disse skal komme i tillegg.
Dersom det avtales hva arbeidsgiver totalt skal utbetale for arbeidet, inkludert feriepenger, må det fremgå klart av avtalen hvor stor andel av utbetalingen som er feriepenger. Lønnen vil dermed være det som gjenstår når feriepengene er trukket fra.
Når det gjelder tjenestepensjon, er det egne regler for kortvarige ansettelsesforhold, sjekk evt. bedriftens pensjonsordning.
Sykdom og sykepenger
Et spørsmål som går igjen ved kortvarige arbeidsforhold, er retten til sykepenger og lønn ved sykdom.
Etter folketrygdloven har man krav på sykepenger når en har vært i jobb i minst fire uker. De første 16 dagene etter at man blir syk, er det arbeidsgiver som må betale lønn.
Sykdomsfravær utover dette gir rett til sykepenger utbetalt fra NAV.
Attest og referanse
Avslutningsvis vil vi minne om hvor viktig det er å få med seg en utfyllende attest. Vi anbefaler også at du forhører deg om muligheten til å få en sentral person i virksomheten til å stille som senere referanse.
Med dette kan sommerjobben få en verdi videre.
Lykke til – og god sommer!
Ledige stillinger:
Jurister og Twitter-rivaler med satire som «våpen»
Kan en tingrettsdommer og en politiadvokat bruke Twitter som ytringsfrihetsarena? Svaret er et rungende JA fra Kim Heger og Hans Vang. Men med klare forbehold. Satirisk humor med samfunnskritisk brodd er ok. Tvitring fra saker de jobber med som jurister - det er fy.
Avdekket åtte års ventetid på svar om familieinnvandring
Sivilombudet har bedt Justis- og beredskapsdepartementet holde ombudet løpende orientert om hva departementet foretar seg for å sikre en mer effektiv behandling av søknader i familieinnvandringssaker.
Sommerpraten: Professor Christina Voigt
Jusprofessor Christina Voigt prøver å få unna administrative oppgaver så hun kan jobbe med skriving - i ferien.
Noen betraktninger rundt begrepet grunnleggende og en statsmakt som slår seg selv på munnen
Lovgivende og utøvende statsmakt slår seg selv på munnen når de forvrenger meningsinnholdet av begrepet grunnleggende som sentral byggestein i vår rettspleie. De devaluerer Grunnloven ved å gjøre Lov til ulov og ulov til lov, skriver professor Jarle Aarstad.
Ubetinget fengselsstraff gjør at færre unge begår ny kriminalitet
Bruk av ubetinget fengselsstraff overfor lovbrytere i alderen 18-24 år reduserer sannsynligheten for tilbakefall med hele 30 prosent over en femårsperiode etter avsagt dom. Dette oppsiktsvekkende funnet er ett av flere som fremkommer i en ny analyse av barne- og ungdomskriminalitet, utført på oppdrag for Justisdepartementet.
- Respekt for andre fagfelt er viktig
Tore Killingland kritiserer NIM for å følge opp en plenumsdom fra Høyesterett om tolkningen av en bestemmelse i Grunnlovens menneskerettighetskapittel. Kritikken er formulert som «ydmyke 10 bud fra en ikke-jurist». NIM imøteser selvsagt faglig uenighet og kritikk. Men kritikken fra Killingland er etter vårt syn lite treffende, skriver Jenny Sandvig og Hannah Brænden.
Gir næringslivet hjelp til å gjenkjenne korrupsjon
Økokrim lanserer en liste over indikatorer på korrupsjon som skal hjelpe andre aktører å gjenkjenne slike lovbrudd. Hensikten er å gjøre virksomheter bedre i stand til å forebygge og avdekke denne kriminalitetsformen som ofte er kompleks og krevende å oppdage.
Tiltalt kastet lommebok i ansiktet på tingrettsdommer
Hendelsen skjedde i forbindelse med at tiltalte skulle vise ID til dommeren.
– Fått et tydelig inntrykk av at politiet i Oslo ikke ønsker en kvitteringsordning
Juristforbundets inkluderingsutvalg ber Oslos politimester om avklaringer for å fortsette i arbeidsgruppe som ser på tiltak for å forebygge at politikontroller kan oppleves som diskriminerende.
Starter opp med master i akutt rettsmedisin: – I rettsmedisin møtes jussen og medisinen
– Det handler om å kunne gjøre en sporsikring og skadedokumentasjon av god kvalitet slik at den kan benyttes av politiet og rettsvesen, sier professor Kjersti Alsaker ved Høgskulen på Vestlandet.
Statsforvalterstrukturen er til utredning: Skal statsforvalterstrukturen følge fylkesstrukturen?
Spørsmålet påvirker rundt 250 jurister og mange kjenner på usikkerhet.
Jurister på glattisen i andre fagområder - Grunnlovens § 112 og klimakrav
Her er ydmyke 10 bud fra en ikke-jurist med lang erfaring fra forvaltning og klimaarbeid, skriver klimarådgiver Tore Killingland.
- Det opplevdes som at jeg ikke lenger var god nok for Norge
Den jusutdannede toppdiplomaten Olav Myklebust ble fratatt sikkerhetsklarering og mistet jobben som ambassadør for Norge fordi han etablerte et forhold med en thailandsk kjæreste.
Riksrevisjonen: Offentlig ansatte usikre på når plikten til å avverge straffbare handlinger gjelder
Riksrevisjonen retter alvorlig kritikk av myndighetenes innsats når det gjelder vold i nære relasjoner. Det er risiko for at voldsutsatte ikke får den hjelpen de trenger, mener de.