- Det kan lett bli anstrengte forhold på jobben når flere søker stillinger internt
Mange av sakene advokatkontoret i Juristforbundet får inn handler om samarbeidsproblemer.
Ragnhild Bø Raugland, leder for advokatkontoret, forteller at det i mange av disse sakene viser seg å være en forhistorie om en intern søknadsprosess. Kanskje har en eller flere vært interne søkere på utlyste stillinger uten at en har fått jobben.
Hun forteller at problemet er særlig aktuelt hvis det har vært flere interne søkere til en lederstilling, og en av dem har lykkes i å få jobben.
- Det betyr på ingen måte at virksomheten skal unngå interne søkere. Det er mange fordeler ved å benytte seg av kompetanse og kunnskap i eget hus, sier Bø Raugland.
Hun peker på at arbeidstakeren kjenner interne og eksterne forhold relatert til virksomheten; arbeidsoppgaver, kundeforhold, strategi og kontaktkrets, administrasjon, interne rutiner, ledere og kollegaer.
- Dessuten vet arbeidsgiveren hva han eller hun som søker er god for.
Dilemma
Bø Raugland mener det alltid vil være et dilemma for en virksomhet om de skal satse på interne krefter eller hente inn ny kompetanse ved en ansettelse.
- Det kommer jo an på stillingen som skal besettes, og om kandidaten har den faktiske kompetanse og personlige egenskaper som trengs. Til lederstillinger er det også nødvendig med lederegenskaper, påpeker hun.
Som regel har medarbeideren som søker stillingen ønske om en høyere stilling i virksomheten, gjerne med både høyere lønn, mer ansvar og større faglige utfordringer. Kanskje ligger det inne en forventning om belønning for god innsats i nåværende stilling.
Bø Raugland peker på at i tillegg til den som søker og den som ansetter, kan også andre bli trukket i som aktører i prosessen.
- Nåværende leder blir sentral som referanseperson. Tidligere ledere, kollegaer, prosjektledere som har hatt samarbeid og ansvar for vedkommende kan også bli spurt om referanser, avhengig av fagfelt og ansvarsområder, sier hun.
Hun understreker at det er viktig at disse overholder taushetsplikten og ikke ber om flere opplysninger enn nødvendig.
Snakk om avslag
Ansettelsesprosessen kan være krevende, og naturlig nok kan ikke alle få jobben når det er flere søkere.
Bø Raugland på Juristforbundets advokatkontor sier det stilles ekstra krav til arbeidsgiveren for å ivareta det menneskelige aspektet i forhold til interne søkere som ikke får jobben.
- I slike tilfeller opplever vi at det er viktig at arbeidsgiveren tar seg tid til ryddig og informativt å forklare hvorfor han eller hun ikke nådde opp i ansettelsesprosessen denne gangen. Dersom avslaget er klart allerede tidlig i prosessen kan godt samtalen finne sted før tilsettingsvedtaket fattes, sier hun. Dette handler om god ledelse.
Hun mener tema for en slik samtale bør være omtrent som for en medarbeidersamtale, og at fokus bør ligge fremover.
- Partene kan i fellesskap sette opp konkrete målsetninger, mulig forbedringspunkter og alternative karriereveier i virksomheten. Arbeidsgiver har i denne forbindelse en viktig funksjon ved å ha en aktiv rolle og være pådriver slik at en i fellesskap kan nå målsetningene.
Bø Raugland mener en slik samtale vil kunne unngå et unødvendig anstrengt forhold på arbeidsplassen i ettertid.
Til deg som vurderer å søke en stilling internt, har arbeidsrettsadvokaten følgende råd:
- Det er riktig og viktig at en viser initiativ og søker nye utfordringer, og det skal normalt gi gevinst på sikt. En må imidlertid også være forberedt på at en ikke alltid lykkes å nå frem, uten at dette nødvendigvis betyr at en ikke har noen fremtid i virksomheten.
Ledige stillinger:
Jurister og Twitter-rivaler med satire som «våpen»
Kan en tingrettsdommer og en politiadvokat bruke Twitter som ytringsfrihetsarena? Svaret er et rungende JA fra Kim Heger og Hans Vang. Men med klare forbehold. Satirisk humor med samfunnskritisk brodd er ok. Tvitring fra saker de jobber med som jurister - det er fy.
Avdekket åtte års ventetid på svar om familieinnvandring
Sivilombudet har bedt Justis- og beredskapsdepartementet holde ombudet løpende orientert om hva departementet foretar seg for å sikre en mer effektiv behandling av søknader i familieinnvandringssaker.
Sommerpraten: Professor Christina Voigt
Jusprofessor Christina Voigt prøver å få unna administrative oppgaver så hun kan jobbe med skriving - i ferien.
Noen betraktninger rundt begrepet grunnleggende og en statsmakt som slår seg selv på munnen
Lovgivende og utøvende statsmakt slår seg selv på munnen når de forvrenger meningsinnholdet av begrepet grunnleggende som sentral byggestein i vår rettspleie. De devaluerer Grunnloven ved å gjøre Lov til ulov og ulov til lov, skriver professor Jarle Aarstad.
Ubetinget fengselsstraff gjør at færre unge begår ny kriminalitet
Bruk av ubetinget fengselsstraff overfor lovbrytere i alderen 18-24 år reduserer sannsynligheten for tilbakefall med hele 30 prosent over en femårsperiode etter avsagt dom. Dette oppsiktsvekkende funnet er ett av flere som fremkommer i en ny analyse av barne- og ungdomskriminalitet, utført på oppdrag for Justisdepartementet.
- Respekt for andre fagfelt er viktig
Tore Killingland kritiserer NIM for å følge opp en plenumsdom fra Høyesterett om tolkningen av en bestemmelse i Grunnlovens menneskerettighetskapittel. Kritikken er formulert som «ydmyke 10 bud fra en ikke-jurist». NIM imøteser selvsagt faglig uenighet og kritikk. Men kritikken fra Killingland er etter vårt syn lite treffende, skriver Jenny Sandvig og Hannah Brænden.
Gir næringslivet hjelp til å gjenkjenne korrupsjon
Økokrim lanserer en liste over indikatorer på korrupsjon som skal hjelpe andre aktører å gjenkjenne slike lovbrudd. Hensikten er å gjøre virksomheter bedre i stand til å forebygge og avdekke denne kriminalitetsformen som ofte er kompleks og krevende å oppdage.
Tiltalt kastet lommebok i ansiktet på tingrettsdommer
Hendelsen skjedde i forbindelse med at tiltalte skulle vise ID til dommeren.
– Fått et tydelig inntrykk av at politiet i Oslo ikke ønsker en kvitteringsordning
Juristforbundets inkluderingsutvalg ber Oslos politimester om avklaringer for å fortsette i arbeidsgruppe som ser på tiltak for å forebygge at politikontroller kan oppleves som diskriminerende.
Starter opp med master i akutt rettsmedisin: – I rettsmedisin møtes jussen og medisinen
– Det handler om å kunne gjøre en sporsikring og skadedokumentasjon av god kvalitet slik at den kan benyttes av politiet og rettsvesen, sier professor Kjersti Alsaker ved Høgskulen på Vestlandet.
Statsforvalterstrukturen er til utredning: Skal statsforvalterstrukturen følge fylkesstrukturen?
Spørsmålet påvirker rundt 250 jurister og mange kjenner på usikkerhet.
Jurister på glattisen i andre fagområder - Grunnlovens § 112 og klimakrav
Her er ydmyke 10 bud fra en ikke-jurist med lang erfaring fra forvaltning og klimaarbeid, skriver klimarådgiver Tore Killingland.
- Det opplevdes som at jeg ikke lenger var god nok for Norge
Den jusutdannede toppdiplomaten Olav Myklebust ble fratatt sikkerhetsklarering og mistet jobben som ambassadør for Norge fordi han etablerte et forhold med en thailandsk kjæreste.
Riksrevisjonen: Offentlig ansatte usikre på når plikten til å avverge straffbare handlinger gjelder
Riksrevisjonen retter alvorlig kritikk av myndighetenes innsats når det gjelder vold i nære relasjoner. Det er risiko for at voldsutsatte ikke får den hjelpen de trenger, mener de.