- Lovendringer styrker og presiserer rettighetene for arbeidstakerne
Klarere definisjon av fast ansettelse og utvidet tilgang til å kreve fast ansettelse er blant lovendringene i arbeidsmiljøloven i 2019.
Da det nye året ringte inn, trådte også en del nye lover i kraft. I arbeidsmiljøloven er det flere lovendringer som kan påvirke din hverdag som arbeidstaker.
Les mer om hvilke lovendringer som trådte i kraft 1. januar
Ragnhil Bø Raugland er leder for advokatkontoret i Juristforbundet. Hun peker på at dagens regjering tidligere har gjort endringer i arbeidsmiljøloven som fra organisasjonenes sin side betraktes som svekkelse av lovens verneregler.
Dette gjelder særlig reglene om utvidet adgang til midlertidig ansettelse, muligheter for innleie av arbeidskraft og utvidet adgang til overtid.
- Profilen på endringene som nå gjøres går imidlertid i retning av å styrke og presisere rettighetene for arbeidstakerne, noe Juristforbundet er glade for, sier hun.
Under forklarer arbeidsrettsadvokaten hva de nye lovendringene innebærer:
Klarere definisjon av fast ansettelse samt følger for arbeidsavtalens innhold:
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at en arbeidstaker skal ansettes fast. Det er nå tatt inn en viktig presisering av hva det innebærer å være fast ansatt i arbeidsmiljølovens § 14-9, nr. 1, formulert til at «ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforholdet gjelder, og at arbeidstaker sikres forutberegnelighet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang».
Endringen må sees i sammenheng med tilføyelsen i arbeidsmiljølovens § 14-6, 1. ledd, bokstav j), som har blitt endret med det formål å klargjøre arbeidsavtalens innhold. Loven fastslår nå at arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om «lengden og plasseringen av den daglige og ukentlige arbeidstid.
Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres».
Formålet med tilføyelsene er å unngå den type tilfeldige arbeidsavtaler hvor arbeidsgiver har full styring med i hvilken grad det skal tilbys arbeide og derav også lønn. Med den nye ordlyden skal arbeidstaker være sikret et minstenivå på stillingsomfang beregnet i antall arbeidstimer eller arbeidsdager. Det vil i de fleste tilfellene være mulighet for å avtale arbeide utover den nedre grensen.
For Juristforbundets medlemmer er det særlig studentene som vil bli berørt av lovendringen da mange bistillinger kan være tilfeldige med henhold til varighet og omfang.
Virkning av tvisteløsningsnemndas vedtak
Det har fra årsskiftet blitt inntatt utfyllende regler om Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven, jf. §§ 17-2 flg.
De viktigste presiseringene er at det må reises sak for nemnda senest fire uker etter at arbeidsgivers skriftlige avslag er kommet frem til arbeidstaker, jf. aml. § 17-2, 1. ledd.
Videre har lovgiver ønsket å styrke nemnda sine avgjørelser ved å fastsette at dersom det ikke reises søksmål innen åtte uker, vil nemndas vedtak ha virkning som en rettskraftig dom.
Det er inntatt egne regler om oppfriskning og retting av nemndas avgjørelser.
Fortrinnsrett for deltidsansatte
Som følge av en dom fra Høyesterett i 2016 har det de siste årene vært uklart hvordan rettstilstanden har vært når det gjelder fortrinnsrett for deltidsansatte.
Lovgiver har nå klargjort dette ved å lovregulere at deltidsansatte kan kreve fortrinnsrett til del av utlyst/ledig stilling, slik at den deltidsansatte kan øke sin stillingsandel, jf. aml. § 14-3. Det er tatt inn en forutsetning om at fortrinnsretten kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsgiver.
Dette vil være en skjønnsmessig vurdering som kan by på utfordringer. Dersom partene ikke blir enige, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda innen fire uker.
Merk at fortrinnsretten ikke gjelder for ordinære vikarer.
Innleie fra bemanningsforetak
For virksomheter som er bundet av tariffavtale, er det i aml. § 14-12, 2. ledd strammet inn på adgangen til å inngå avtale om innleie, uavhengig av reglene om midlertidig ansettelse.
Vilkåret etter den nye bestemmelsen er at tariffavtalen må inngås med en fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven.
Utvidet adgang for å kreve fast ansettelse
Lovgiver har foretatt ytterligere en presisering i loven i favør av arbeidstaker, med den følge at midlertidige ansatte får en utvidet adgang til å kreve fast ansettelse etter aml. § 14-9, 7. ledd.
Muligheten til å kreve fast ansettelse etter tre eller fire år avhenger av hvilket grunnlag den midlertidige ansettelsen er basert på, som for eksempel et ordinært vikariat eller hvor arbeidet er av midlertidig karakter.
Ved dagens lovendring vil det være anledning til å kombinere enkelte av grunnlagene, slik at de samlet etter tre års ansettelsestid gir rett til å kreve fast ansettelse. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
Ledige stillinger:
Jurister og Twitter-rivaler med satire som «våpen»
Kan en tingrettsdommer og en politiadvokat bruke Twitter som ytringsfrihetsarena? Svaret er et rungende JA fra Kim Heger og Hans Vang. Men med klare forbehold. Satirisk humor med samfunnskritisk brodd er ok. Tvitring fra saker de jobber med som jurister - det er fy.
Avdekket åtte års ventetid på svar om familieinnvandring
Sivilombudet har bedt Justis- og beredskapsdepartementet holde ombudet løpende orientert om hva departementet foretar seg for å sikre en mer effektiv behandling av søknader i familieinnvandringssaker.
Sommerpraten: Professor Christina Voigt
Jusprofessor Christina Voigt prøver å få unna administrative oppgaver så hun kan jobbe med skriving - i ferien.
Noen betraktninger rundt begrepet grunnleggende og en statsmakt som slår seg selv på munnen
Lovgivende og utøvende statsmakt slår seg selv på munnen når de forvrenger meningsinnholdet av begrepet grunnleggende som sentral byggestein i vår rettspleie. De devaluerer Grunnloven ved å gjøre Lov til ulov og ulov til lov, skriver professor Jarle Aarstad.
Ubetinget fengselsstraff gjør at færre unge begår ny kriminalitet
Bruk av ubetinget fengselsstraff overfor lovbrytere i alderen 18-24 år reduserer sannsynligheten for tilbakefall med hele 30 prosent over en femårsperiode etter avsagt dom. Dette oppsiktsvekkende funnet er ett av flere som fremkommer i en ny analyse av barne- og ungdomskriminalitet, utført på oppdrag for Justisdepartementet.
- Respekt for andre fagfelt er viktig
Tore Killingland kritiserer NIM for å følge opp en plenumsdom fra Høyesterett om tolkningen av en bestemmelse i Grunnlovens menneskerettighetskapittel. Kritikken er formulert som «ydmyke 10 bud fra en ikke-jurist». NIM imøteser selvsagt faglig uenighet og kritikk. Men kritikken fra Killingland er etter vårt syn lite treffende, skriver Jenny Sandvig og Hannah Brænden.
Gir næringslivet hjelp til å gjenkjenne korrupsjon
Økokrim lanserer en liste over indikatorer på korrupsjon som skal hjelpe andre aktører å gjenkjenne slike lovbrudd. Hensikten er å gjøre virksomheter bedre i stand til å forebygge og avdekke denne kriminalitetsformen som ofte er kompleks og krevende å oppdage.
Tiltalt kastet lommebok i ansiktet på tingrettsdommer
Hendelsen skjedde i forbindelse med at tiltalte skulle vise ID til dommeren.
– Fått et tydelig inntrykk av at politiet i Oslo ikke ønsker en kvitteringsordning
Juristforbundets inkluderingsutvalg ber Oslos politimester om avklaringer for å fortsette i arbeidsgruppe som ser på tiltak for å forebygge at politikontroller kan oppleves som diskriminerende.
Starter opp med master i akutt rettsmedisin: – I rettsmedisin møtes jussen og medisinen
– Det handler om å kunne gjøre en sporsikring og skadedokumentasjon av god kvalitet slik at den kan benyttes av politiet og rettsvesen, sier professor Kjersti Alsaker ved Høgskulen på Vestlandet.
Statsforvalterstrukturen er til utredning: Skal statsforvalterstrukturen følge fylkesstrukturen?
Spørsmålet påvirker rundt 250 jurister og mange kjenner på usikkerhet.
Jurister på glattisen i andre fagområder - Grunnlovens § 112 og klimakrav
Her er ydmyke 10 bud fra en ikke-jurist med lang erfaring fra forvaltning og klimaarbeid, skriver klimarådgiver Tore Killingland.
- Det opplevdes som at jeg ikke lenger var god nok for Norge
Den jusutdannede toppdiplomaten Olav Myklebust ble fratatt sikkerhetsklarering og mistet jobben som ambassadør for Norge fordi han etablerte et forhold med en thailandsk kjæreste.
Riksrevisjonen: Offentlig ansatte usikre på når plikten til å avverge straffbare handlinger gjelder
Riksrevisjonen retter alvorlig kritikk av myndighetenes innsats når det gjelder vold i nære relasjoner. Det er risiko for at voldsutsatte ikke får den hjelpen de trenger, mener de.